Analyseer de deelnemers van de training

Deelnemers

Hoe analyseer je de deelnemers van de training?

Toch zie ik het nog vaak gebeuren. Je hebt al een keer eerder een training gegeven en deze ga je nog een keer doen. Het probleem die je hiermee gaat veroorzaken is, dat de deelnemers niet gelijk aan elkaar zijn. Het kan goed voorkomen dat hij nu wel aanslaat en de vorige keer of juist andersom. Om dit voor te zijn wil ik je graag attenderen op de analyse van je deelnemers. In dit artikel ga ik hier meer over vertellen.

Is het noodzakelijk om te analyseren?

We mogen als trainer er niet vanuit gaan dat elke groep deelnemers dezelfde behoeftes hebben. Doe je dit wel? Dan kun je de plank helemaal verkeerd slaan.

 

Door het analyseren:

- ga je een betere aansluiting krijgen met de groep,
- dieper het stof in,
- de gerichte oplossingen geven,
- eventuele weerstand voorkomen.

Deelnemers analyseren

6 vragen

Beantwoord de volgende vragen om een goede analyse uit te voeren.

1) Komen er mannen, vrouwen of is de groep gemixt?
2) Wat is de gemiddelde leeftijd?
3) Wat doen ze voor werk?
4) Wat hebben ze met elkaar gemeen, wat is hun relatie met elkaar?
5) Zijn ze verplicht of komen ze uit vrije wil naar je training?
6) Waar hebben zij behoefte aan? Wat willen ze graag van je leren?

Mocht jij op bepaalde vragen geen antwoord hebben? Vraag het dan aan de bron zelf, dus ga voor jezelf een mini onderzoek doen, zodat je wel antwoord krijgt op je vragen.

Met deze 6 vragen kun jij een goede analyse gaan uitvoeren. Je hoeft niet alle vragen tot de bodem uit te zoeken. Zolang het maar een mooie gemiddelde heeft.  Tevens geeft dit je meteen een mooie indicatie om je training op te baseren.

Ben je ook benieuwd naar jouw eigen trainersvaardigheden en hoe je deze het beste kunt inzetten voor je eigen bedrijf? Dan nodig ik je heel graag uit om eens kennis met mij te komen maken tijdens mijn training: Ja, ik wil trainen. Meer informatie of je meteen aanmelden kan hier >>>

Succes en vooral veel plezier.

 

 

Doe jouw volgers (en mij) een groot plezier en deel dit artikel met je netwerk. 

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.